研修・教育制度

SCREEN GP サービス東日本のキャリアに応じた各種研修・スキルアップの支援制度をご紹介します。

　
【各種研修】

新入社員研修

社会人としての基本的なビジネスマナーや会社の規則、印刷業界に関連した基礎知識を学びます。

社内研修だけではなく、SCREENグループのグループ会社と合同で実施される研修や、外部の研修会社主催のビジネス研修、印刷に特化した専門学校での研修、工場見学の機会などもあり、業界や企業理解をサポートします。

職場内研修（OJT）

配属決定後、それぞれの部門においてエルダー制度の基、先輩社員とともにユーザー訪問等の実務を通じて必要な基礎知識やスキルを習得します。

新入社員フォローアップ研修

入社１年後に不安・悩みの解消や仕事へ向かうモチベーション向上を目的として、自身の振り返りや研修で学んできた内容の確認を行います。

安全運転研修

業務車両を運転する部署に配属される方は、ドライビングスクールでの安全運転講習にて安全運転のスキルを習得します。 

職能教育(ビジネス・スキル)

• 階層別研修：入社年数、昇格年数に応じたスキルアップ研修 
• 役割研修：主任、係長、課長、部長に昇格時のスキルアップ研修 
• 共通研修：環境衛生・労働安全、情報セキュリティなどの研修 
• 英語研修：外部機関を利用したオンライン英会話研修 

専門技術研修

• 製品技術研修・新製品研修：担当機種の技術研修 
• 汎用技術研修：電気、機械、空圧、安全衛生などの研修 

キャリアデザイン研修

社員一人ひとりの自己実現を総合的に支援し、豊かなセカンドライフを過ごすための情報提供を行い、定年後も見据えたキャリアデザインや定年後の生活に備えたライフプランを考える気付きの場として50代の社員を対象としてSCREEN GP ジャパングループ合同で実施しています。 

社内勉強会

印刷の基礎知識や業界知識、取り扱っている製品や機械など幅広いテーマの社内勉強会を実施しています。 

　

【スキルアップのための各種支援制度】

資格取得支援制度

スキルアップやモチベーションアップなどの人材育成、業務の効率化や生産性の向上などを目的に会社が業務上必要と認定した資格を従業員が取得した際に奨励金を支給します。
奨励金額は資格によって異なります。 

通信教育制度

ご自身のスキルアップなど自己啓発として通信教育を活用頂けます。
この制度は通信教育修了時に受講料を100％会社が負担しています。ビジネススキルや業界の専門知識など従業員が幅広い視野を持ちながら成長する機会を提供しています。